Gestion des Conflits

« Un ennemi, c’est quelqu’un avec qui vous n’avez pas encore pris le temps de déjeuner »
Edgar Faure

Gestion des Conflits

Le conflit est le pendant de la négociation quand elle a mal tourné. Tout conflit est très souvent une non compréhension de la peur de l’autre et signifie que nous sommes inquiets sur les conséquences d’une décision ou d’un comportement pouvant ne pas tourner à notre avantage. L’injustice ou le sentiment d’injustice en sont souvent à la base. C’est une source de stress, de perte du plaisir très souvent et presque toujours une perte d’efficacité. Ces stages permettent de « nettoyer » les zones d’inconfort individuelles ou collectives et de transformer une dynamique négative et usante en une force de renouveau.

Les cadres proposés

Approche individuelle : Possible dans le cadre d’un DIF ou d’une démarche individuelle. Chaque cas est pris avec une considération propre. Plusieurs Sportifs de Haut Niveau nous ont déjà fait confiance.
Approche collective : Nous avons de nombreuses solutions selon les besoins identifiés et les objectifs à atteindre. Dans le cadre d’un intra, ce stage permet aux collaborateurs d’affiner la Cohésion d’Equipe et d’identifier leurs principales sources de désaccord tout en travaillant sur eux-mêmes. Dans le cadre d’un inter, les échanges sont parfois plus libérés, ce qui permet d’aller au fond d’un travail plus personnel et sans retenue. Les stages peuvent être de 2 jours à 5 jours.

Notre démarche

Que ce soit une approche individuelle ou sous forme de formation, notre démarche est toujours personnalisée . Notre force est de travailler chaque cas et chaque dossier de façon artisanale. C'est ainsi que depuis 15 ans nous avons construit notre réputation et fondé notre expertise. Notre contact : Edith Nyffels